AiGENTax 노하우 & FAQ

대출을 받으면 차입금(부채)이 늘고, 갚을 때 원금은 차입금 감소, 이자는 이자비용으로 적습니다.

• 단기·장기 구분: 만기 1년 이내는 단기차입금, 넘으면 장기차입금
• 유동성 대체: 장기차입금 중 1년 안에 갚을 부분은 결산 때 유동성장기부채로 옮김
• 이자 미지급분: 결산일까지 쌓인 이자는 미지급비용으로 반영

배우자와 미성년 자녀가 함께 상속인이면 서로 이해가 충돌해 배우자가 자녀를 대신해 분할 협의를 할 수 없습니다. 법원에서 특별대리인을 선임받아야 합니다.

• 특별대리인: 가정법원에 신청해 선임(보통 친척 등)
• 자녀가 여럿이면: 자녀마다 각각 특별대리인 필요
• 분할 협의서: 특별대리인이 자녀를 대신해 서명·날인

아닙니다. 3.3%를 떼는 인적용역은 부가세가 면제되는 용역이어서 부가세를 주고받지 않습니다.

• 지급액: 계약 금액에서 3.3%를 뺀 금액을 지급
• 부가세 없음: 계약서에 부가세 별도라고 적으면 안 됩니다.
• 과세사업자라면: 부가세 10%를 더해 세금계산서로 처리

심사위원은 이 회사가 지원금을 받아 실제로 성장할 수 있는지를 숫자로 확인합니다.

• 현재 상태: 최근 매출, 이익, 고용 현황을 정확하게
• 계획: 지원금으로 무엇을 하고, 매출과 고용이 어떻게 늘어나는지
• 사업비 계획: 항목별 금액과 산출 근거
• 일관성: 재무제표 숫자와 계획서 숫자가 맞아야 합니다.

부동산을 사면 취득일부터 60일 안에 취득세를 신고·납부해야 합니다. 상속·증여는 기한이 다릅니다.

• 매매: 잔금일(또는 등기일 중 빠른 날)부터 60일
• 상속: 상속이 시작된 달의 말일부터 6개월(해외 거주 등은 9개월)
• 증여: 취득일이 속하는 달의 말일부터 3개월
• 늦으면: 신고불성실·납부지연 가산세

정기주주총회는 매년 한 번 열어 재무제표를 승인해야 합니다. 자본금 10억원 미만 회사는 주주 전원이 동의하면 서면 결의로 대신할 수 있습니다.

• 정기총회: 결산 후 재무제표 승인, 이익 배당, 임원 보수 한도 결정
• 임시총회: 정관 변경, 임원 선임, 증자처럼 필요할 때
• 소집 통지: 원칙적으로 2주 전 통지, 자본금 10억원 미만 회사는 10일 전

해고는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다. 구두나 짧은 문자 통보만으로는 무효가 될 수 있습니다.

• 서면 통지: 해고 사유를 구체적으로, 해고 날짜를 분명히 적기
• 이메일: 내용이 서면과 같은 수준으로 구체적이고 직원이 확인한 경우 인정된 판례가 있음
• 해고 예고: 30일 전 예고 또는 30일분 통상임금 지급은 별도 의무

네. 무주택 세대주이고 총급여 7천만원 이하라면 주택청약종합저축 납입액(연 300만원 한도)의 40%를 소득공제받습니다.

• 조건: 과세기간 중 무주택 세대주
• 신청: 은행에 무주택 확인서를 제출해야 공제 자료가 나옵니다.
• 주의: 공제받은 뒤 일정 기간 안에 해지하면 감면받은 세금을 추징할 수 있습니다.

현장마다 재료비, 노무비, 외주비, 현장 경비를 따로 모아야 현장별 손익과 진행률을 정확히 계산할 수 있습니다.

• 현장 코드: 모든 매입·노무비 전표에 현장 코드 표시
• 노무비: 현장별 출역 기록과 일용직 지급 내역
• 외주비: 하도급 계약별 기성 내역
• 공통비: 본사 관리비는 별도로 두고 필요하면 기준에 따라 배부

직접 들어간 비용은 그대로 붙이고, 공통으로 쓴 비용은 기준을 정해 나누는 방식으로 계산합니다.

• 직접비: 재료비, 그 제품만 만드는 인력의 인건비, 외주 가공비
• 간접비: 공장 임차료, 설비 감가상각, 관리 인력 인건비
• 나누는 기준: 생산 수량, 작업 시간, 설비 가동 시간 중 실제와 가장 비슷한 것

지분은 출자금만이 아니라 역할, 앞으로의 기여, 위험 부담을 함께 고려해 나눕니다. 나중에 떠나는 사람을 대비한 조건도 함께 정해야 합니다.

• 고려 요소: 초기 자금, 아이디어·기술 기여, 전업 여부, 맡을 역할
• 베스팅 조건: 일정 기간 근무해야 지분이 확정되도록 정함
• 이탈 대비: 일찍 떠나면 회사나 다른 주주가 지분을 되살 수 있는 조건(가격 포함)
• 의사결정: 지분이 똑같이 나뉘면 결정이 막힐 수 있어 결정 방식을 따로 정함

다중이용업소에 해당하는 음식점·학원·PC방 등은 화재배상책임보험 가입이 의무입니다. 화재로 손님 등이 피해를 입었을 때 배상하기 위한 보험입니다.

• 대상: 일정 면적 이상 음식점, 학원, 노래방, PC방 등 다중이용업소
• 가입 시기: 영업 시작 전후 법에서 정한 기간 안
• 가입하지 않으면: 과태료 부과
• 별도 보험: 가게 시설·재고 손실은 화재보험(재산보험)으로 따로 대비

사업과 직접 관련 없어 보여서 대표 개인 쪽 공제를 많이 놓칩니다.

• 인적공제: 소득이 적은 부모님, 배우자, 자녀(나이·소득 요건)
• 노란우산공제: 소득 수준에 따라 연간 한도까지 소득공제
• 연금저축·IRP: 납입액에 대한 세액공제
• 기부금: 개인 명의 기부
• 사업자 본인 4대보험: 지역가입자로 낸 국민연금·건강보험료

국민연금은 소득공제, 건강보험료는 필요경비로 처리 방식이 다릅니다.

• 국민연금: 본인이 낸 보험료 전액을 소득공제(추후납부한 보험료는 낸 해에 공제)
• 건강보험료: 지역가입자든 직장가입자든 대표 본인 몫을 사업 비용으로 처리
• 직원 몫: 직원의 4대보험 회사 부담분은 인건비와 함께 비용

연금을 받을 자격(가입 기간 10년)을 채우지 못한 채 정해진 사유가 생기면 낸 보험료에 이자를 더해 한꺼번에 받습니다.

• 사유: 가입 기간 10년 미만으로 60세가 된 경우, 사망, 국외 이주 등
• 금액: 낸 보험료와 이자
• 선택: 60세가 넘어도 임의계속가입으로 10년을 채우면 연금으로 받을 수 있습니다.