근로자 파견 사업을 하려면 무엇이 필요한가요?
근로자 파견 사업은 고용노동부의 파견사업 허가를 받아야 하고, 파견할 수 있는 업무와 기간이 법으로 정해져 있습니다.
- 허가: 자본금·사무실·인력 요건을 갖춰 허가 신청(요건 확인)
- 대상 업무: 법에서 허용한 업무에만 파견 가능, 기간 제한도 있음
- 고용 책임: 파견 근로자의 근로계약·4대보험·퇴직금은 파견 회사 책임
- 부가세: 파견 대가는 인건비를 포함한 전액이 과세 매출
- 계약: 파견받는 회사와 근로자 파견 계약서 작성
도급 계약 형식이라도 실제로 고객사가 업무를 지시하면 불법 파견으로 볼 수 있습니다. 운영 방식을 점검하세요.