교육비를 지원하고 일정 기간 근무하지 않으면 돌려받을 수 있나요?

회사가 교육비를 빌려주고 일정 기간 근무하면 갚지 않아도 되는 형식이라면 유효한 경우가 많습니다. 다만 위약금을 미리 정하는 방식은 금지됩니다.

• 유효 가능성이 높은 경우: 회사가 실제로 부담한 교육비 범위, 직원이 자발적으로 신청한 교육, 합리적인 근무 기간
• 무효 가능성이 높은 경우: 실제 비용보다 큰 위약금, 업무상 필수 교육 비용 반환, 근무 기간 미달 시 임금 반환
• 반환 금액: 근무한 기간에 비례해 줄여 주는 방식이 안전