직원이 퇴사 통보 없이 장기 결근하면 해고할 수 있나요?

무단결근이 오래 계속되면 징계 사유가 될 수 있지만, 바로 해고하면 부당해고가 될 위험이 큽니다. 출근을 요구하는 서면 통지와 소명 기회를 준 뒤 절차에 따라 판단해야 합니다.

• 출근 독촉: 결근이 계속되면 출근을 요구하는 내용증명이나 문자로 기록을 남기기
• 소명 기회: 직원에게 결근 사유를 설명할 기회를 주기
• 징계 절차: 취업규칙에 정한 징계 절차를 따르고, 해고 사유와 시기를 서면으로 통지
• 자연 퇴직 주의: 회사가 임의로 퇴직 처리하면 분쟁이 생기기 쉬움