퇴근 후 업무 연락도 근로시간인가요?

퇴근 후 메시지라도 회사의 지시로 실제 업무를 처리했다면 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 단순 공지 확인은 보통 근로시간으로 보지 않습니다.

• 근로시간 가능성 높음: 퇴근 후 업무 지시를 받아 자료 작성·고객 응대를 한 경우
• 근로시간 가능성 낮음: 일정 공지 등 짧은 확인
• 영향: 연장·야간근로 수당, 주 52시간 계산