시용 기간이 끝난 뒤 정식 채용을 거절할 수 있나요?

시용 기간은 업무 적격성을 보는 기간이라 일반 해고보다 넓게 인정되지만, 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 본채용을 거절할 수 있습니다.

• 필요한 근거: 평가 기준과 결과, 구체적인 업무 부적격 사유
• 절차: 거절 사유를 서면으로 통지
• 수습과 구분: 계약서에 시용인지, 이미 정식 채용 후 교육 기간(수습)인지 분명히 적기