어떤 경우에 직원을 해고할 수 있나요?

정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다. 근로기준법은 정당한 이유 없는 해고를 막고 있어 사유가 분명해야 합니다.

• 업무 능력·근태: 반복된 무단결근, 업무 능력이 현저히 떨어져 개선 기회를 줬는데도 나아지지 않는 경우
• 비위 행위: 횡령, 중대한 근무 규정 위반 등 취업규칙에 정한 징계 사유
• 경영상 필요: 경영 악화로 인원 감축이 불가피하고 법에서 정한 요건을 갖춘 경우
• 절차: 사유와 시기를 서면으로 알리고, 해고 예고를 해야 함
• 5명 미만 사업장: 일부 규정이 달리 적용되니 노무 상담으로 확인