회사 승인 없이 한 연장근로도 수당을 줘야 하나요?

회사가 지시했거나 알고도 막지 않았다면 수당을 줘야 합니다. 사전 승인제를 운영하고 승인 없는 연장근로를 실제로 막았다면 수당을 주지 않아도 되는 경우가 있습니다.

• 수당 지급: 업무량 때문에 연장근로가 불가피했거나 관리자가 묵인한 경우
• 사전 승인제: 신청·승인 절차를 규정하고 실제로 운영
• 제지 기록: 승인 없이 남은 직원에게 퇴근을 안내한 기록