산재로 쉬고 있는 직원을 해고할 수 있나요?

산재 요양으로 쉬는 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다.

• 보호 기간: 요양을 위한 휴업 기간 + 복귀 후 30일
• 예외: 요양 시작 후 일정 기간이 지나 일시보상을 한 경우, 사업을 계속할 수 없는 경우
• 계약 만료: 기간제 근로자의 계약 기간 만료는 별개로 판단될 수 있습니다.