직원이 휴게시간을 자유롭게 써도 되나요?

네. 휴게시간은 직원이 자유롭게 이용하도록 보장해야 합니다. 휴게시간에 업무를 시키면 근로시간이 됩니다.

• 자유 이용: 식사, 휴식 등 근로에서 벗어나 자유롭게 쓸 수 있는 시간
• 외출 제한: 사업장 밖 외출을 제한하려면 취업규칙에 정하고 직원에게 알려야 하며, 과도한 제한은 분쟁이 될 수 있음
• 업무 지시 금지: 휴게 중 전화·메신저로 업무를 지시하면 근로시간으로 봄
• 최소 시간: 근로시간이 4시간이면 30분, 8시간이면 1시간 이상 줘야 함